wat zouden jullie van zo een baas vinden?

[Inanis]

Morgan schreef:

Alleen gaat dit niet om sociaal leven maar om het werkveld

Ja en die werknemers zijn fout bezig, niet zij.
Ze zou het met de baas moeten bespreken, en tesamen met hem of collega's van haar het gezag en de orde herstellen.

Ze moeten hun plek weten.

En ach, wellicht is ze gewoon niet zo geschikt voor haar functie.

Inanis schreef:

Ja en die werknemers zijn fout bezig, niet zij.
Ze zou het met de baas moeten bespreken, en tesamen met hem of collega's van haar het gezag en de orde herstellen.

Ze moeten hun plek weten.

Hoezo zijn zij fout bezig?

[Inanis]

Morgan schreef:

Hoezo zijn zij fout bezig?

Het is niet aan hun om zich met het sociale leven van hun superieur te bemoeien, een bedrijfsfeest valt ook onder sociaal leven.

En dat zij sociaal aardig omgaat met één werknemer in het bijzonder is ook haar zaak.
Ze stelde zelf ook dat ze hem niet voortrekt of iets.

Dus werknemers: 'ga aan het werk, daarvoor krijgen jullie betaald.'

Inanis schreef:

Het is niet aan hun om zich met het sociale leven van hun superieur te bemoeien, een bedrijfsfeest valt ook onder sociaal leven.

En dat zij sociaal aardig omgaat met één werknemer in het bijzonder is ook haar zaak.
Ze stelde zelf ook dat ze hem niet voortrekt of iets.

Dus werknemers: 'ga aan het werk, daarvoor krijgen jullie betaald.'

Nee, een bedrijfsfeest is geen sociaal leven, dat is werksfeer. Sowieso bemoeien zij zich er niet tegenaan, alleen is hun mening over de TS misschien veranderd, en dat is dan de TS d'r eigen schuld. Hetzelfde geldt voor klef doen met een werknemer - of je 'm nou voortrekt of niet, het is gewoon geen professioneel gedrag, en daardoor kunnen werknemers je minder serieus gaan nemen. En dan kun je wel stellen dat dat hun probleem is, maar als jouw baas zegt "Sorry, ik wil wel een supervisor die enig overwicht heeft," word je wel mooi ontslagen. Dat heeft niks met politiek-correctheid van mijn kant te maken, maar domweg hoe het werkt in het leven.

[Changshan]

Sorry Nienke, je kijkt mijns inziens de zwart-wit. Het is niet zo dat werknemers opeens alles anders moeten gaan zien als ze van gewone mensen in werknemers zijn veranderd, het zijn potdeurie geen dieren.

Natuurlijk zal haar baas, als die ervan hoort, er vast wel een bezorgde opmerking over maken, dat sluit ik sowieso niet uit. De stap van veel zuipen naar weinig discipline is vaak klein in de ogen van werkgevers.

Changshan schreef:

Sorry Nienke, je kijkt mijns inziens de zwart-wit. Het is niet zo dat werknemers opeens alles anders moeten gaan zien als ze van gewone mensen in werknemers zijn veranderd, het zijn potdeurie geen dieren.

Natuurlijk zal haar baas, als die ervan hoort, er vast wel een bezorgde opmerking over maken, dat sluit ik sowieso niet uit. De stap van veel zuipen naar weinig discipline is vaak klein in de ogen van werkgevers.

Ik denk ook niet dat d'r baas haar hier om gaat ontslaan, of dat de relatie met d'r werknemers onherroepelijk is beschadigd. Het heeft alleen wel invloed op je werk en ik zou dat risico domweg niet nemen.

En hoezo werknemers moeten volgens mij alles anders gaan zien? Ik snap niet eens wat je met die zin bedoelt

[Inanis]

Morgan schreef:

Nee, een bedrijfsfeest is geen sociaal leven, dat is werksfeer. Sowieso bemoeien zij zich er niet tegenaan, alleen is hun mening over de TS misschien veranderd, en dat is dan de TS d'r eigen schuld. Hetzelfde geldt voor klef doen met een werknemer - of je 'm nou voortrekt of niet, het is gewoon geen professioneel gedrag, en daardoor kunnen werknemers je minder serieus gaan nemen. En dan kun je wel stellen dat dat hun probleem is, maar als jouw baas zegt "Sorry, ik wil wel een supervisor die enig overwicht heeft," word je wel mooi ontslagen. Dat heeft niks met politiek-correctheid van mijn kant te maken, maar domweg hoe het werkt in het leven.

Als de werknemers er niet tegen kunnen dat hun superieur meer verdient en blijkbaar ook een leuke persoonlijkheid heeft en weet hoe te genieten van het leven.. tsja dan ben ik bang dat de werknemers niet geschikt zijn.
De laagst opgeleide en vrij groene werknemers kun je dan het gemakkelijkst wegstrepen, ze zijn aardig goed vervangbaar.
De hoger opgeleide en meer ervaren werknemers leren daar wel van (maar zullen wss sowieso in mindere mate zulk kinderachtig verafgunstend gedrag vertonen)

Maarja dit en meer zijn redenen waarom ik nooit een leider zou willen zijn, iig geen leider op een kopstuk.
Laat me dan maar een onzichtbare leider zijn.

[x-spekkie-x]

Ja, en dan zijn de werknemers niet geschikt, en dan? Zij heeft geen functie om ze te mogen ontslaan. En waarschijnlijk denkt haar baas er heel anders over. Bovendien is het ontslaan van mensen zo gemakkelijk nog niet

[***ailá***]

Enige reserve is wel op zijn plaats... Dus zowel in gedrag, als in kleding, als in communicatie. Als je daar nu mee begint dan kun je misschien wel respect terugwinnen. Besteed niet meer aandacht aan die jongen die verliefd op je is als aan de andere werknemers.

Tjah best dom ofzo

[Lilything]

Morgan schreef:

Wat ontzettend dom om je überhaupt zo te gedragen in een werksituatie en al helemaal als je enige autoriteit wil hebben... Ik zou inderdaad veel minder gezag hebben voor mijn baas, als deze dronken wordt en veel te klef/flirterig gaat doen. Dat geldt trouwens voor mannen én vrouwen.

Of het correct is om 'lief' te doen... *haalt schouders op* Je kunt best vriendelijk doen, maar het lijkt me verstandig om enige afstand te houden en niet te veel naar hem toe te trekken. Natuurlijk zou het leuk zijn als het niet uitmaakt wat je werknemers en werkgevers van je denken, maar zo gemakkelijk is het gewoon niet. Als jij je functie goed wil kunnen uitoefenen, zullen je werknemers toch enig respect voor je moeten kunnen opbrengen. En als jouw gedrag naar hen toe onprofessioneel is (omdat je mensen verschillend behandelt en blijkbaar te vriendschappelijk/klef doet met die ene knul), dan zal dat moeilijk worden.