Advertentie | |
|
06-09-2009, 00:34 | |
Verwijderd
|
Jij wordt door je werkgever betaald om te werken. Dat moet je dus ook gewoon doen. Wat je werkgever en andere medewerkers heel de dag wel of niet doen doet daar niks aan af. Dat ze je verwijten dat je dingen niet doet terwijl je daar geen tijd voor hebt is natuurlijk niet fair, maar geef je dat ook aan aan je werkgever?
Je hebt natuurlijk gewoon recht op het wettelijk minimum aan pauzes, maar volgens mij was het je daar niet echt om te doen. Laatst gewijzigd op 06-09-2009 om 00:44. |
06-09-2009, 16:49 | |
als je 5,5 tot 10 uur werkt, heb je recht op een half uur pauze. die pauze mag je ook in 2 keer een kwartier krijgen. hier kun je dus gewoon om vragen. daar vertel je trouwens niks over, heb je zelf gezegd dat je een half uur pauze wil en dat het te druk is om alles alleen te doen? want als je niks zegt kan ik me voorstellen dat je leidinggevende het prima vindt zo.
|
06-09-2009, 20:35 | |
- Wat een ander doet is niet aan jou. De werkgever en assistent mogen dus inderdaad de hele dag aan de telefoon hangen en kletsen. Als zij echt niks uitvoeren, dan krijgen ze uiteindelijk wel gezeur met hun regiomanager. Maar verder is het niet aan jou.
- Je hoeft nooit te rennen in een winkel. Als niemand wat uit voert, zorg je er voor dat jij gewoon je best blijft doen, maar je hoeft er niet 10 tandjes harder of zachter door te werken. Laat de kwaliteit van je werk niet afhangen van een ander. Je doet je best en als er kassa gedraaid moet worden loop je daar gewoon heen. - Je hebt recht op een half uur pauze, dat mag je opeisen.
__________________
Ik ga links want ik moet rechts. En we gaan nog niet naar huis.
|
07-09-2009, 13:11 | |
Telefoneren kan ook werk gerelateerd zijn natuurlijk. Zoals gezegd heb je recht op een halfuur pauze. Kondig dat netjes aan (dat je een halfuur pauze neemt dan en dan, zeg alleen dat je er recht op hebt als er bezwaar tegen is) en neem het vervolgens ook. Als er dan geen kassa bemand is; jammerdebammer, dat regelen is de taak van je manager en niet jouw probleem.
Je hoeft bovendien niet hard te rennen. Als zij niets doen is de consequentie dat er wanneer er gevouwen moet worden, klanten niets kunnen kopen. Als ze willen dat er wel een kassa actief is, dan is de consequentie dat er niets gevouwen wordt. Als er tig klanten kwaad weglopen door wachttijd of het gehele inventaris een puinzooi is, is dat mits je gewoon inzet toont niet jouw probleem, maar van de manager, dat is zijn baan. Werk gewoon zoals verwacht mag worden, zonder je de benen uit het lijf te rennen, en wacht lekker totdat hij zichzelf tegen komt. Als ze jou iets verwijten kun je er gewoon op wijzen dat jij je best doet, en dat te weinig personeel inzetten niet iets is dat ze jou kunnen verwijten. (dit, omdat tegen iemand zeggen dat ze lui zijn hen direct kwaad maakt. Nooit doen met je baas, alleen doen als jij de baas bent )
__________________
"Republicans understand the importance of bondage between a mother and child." - Dan Quayle
|
07-09-2009, 20:38 | |
Sjonge wat neemt iedereen het hier op voor die werkgever zeg... Het is waar dat TS hoogstwaarschijnlijk niets aan het gedrag van de werkgever kan veranderen, maar ik vind dat toch wel gezegd mag worden dat de situatie zoals de TS hem schetst vrij belachelijk is... Niet echt motiverend om je werk goed te doen. Ik denk dat je, Venus*, als het langer zo doorgaat en dit echt meer regel dan uitzondering is, best een gesprekje met je werkgever kunt aanknopen waarin je netjes aangeeft dat je de manier van werken vervelend vindt, omdat je merkt dat je met te weinig personeel staat ofzo. En dan eventueel iets over die pauzes zeggen.
__________________
Shake your body like the dance//
|
07-09-2009, 21:20 | ||
Citaat:
Dus het is mijn ogen toch echt de TS die hier moet veranderen in gedrag (niet meer rennen + pauze nemen) en houding (accepteren dat de werkgever zoveel kan niksen als hij/zij zelf wil, tot het punt dat de regiomanager in grijpt).
__________________
Ik ga links want ik moet rechts. En we gaan nog niet naar huis.
|
17-09-2009, 17:42 | |
Ik ben het met June Bug eens. De TS komt met een serieus probleem aanzetten: van haar/hem wordt geacht dat z/hij zich uitslooft, maar de rest vreet maar uit hun neus. Dat is domweg geen gezonde arbeidssituatie. Dat werkt demotiverend voor TS en is asociaal van zijn baas en assistent. De TS kan dit probleem aankaarten bij de werknemer (dat hij het niet allemaal alleen kan en dat z/hij het gevoel heeft niet voldoende te worden bijgestaan door collega's, maar als de werkgever net zo'n bullebak is als ie in het verhaaltje naar voren komt, is het wellicht mogelijk dat de TS in zijn baan gedegradeerd wordt (of al dan niet erger).
Naar de TS toe adviseer ik om te bekijken of je binnen het bedrijf niet ergens een klacht kan neerleggen. Is er een ondernemingsraad? Is er een vertrouwenspersoon? Ook zou ik de mogelijkheid niet uitsluiten om op zoek te gaan naar een andere werkgever. Dan zijn ze je maar kwijt. Je hoeft je niet als een slaaf te laten behandelen!
__________________
Bureaucracy is the death of any achievement.
|
17-09-2009, 17:46 | ||
Verwijderd
|
Citaat:
Daarnaast; ze laat zelf toe dat als een slaaf wordt behandeld. Je hoeft niet door de winkel te sprinten. Je moet gewoon op een redelijk tempo je werk doen en dan is er verder niks aan de hand. Maakt het daarbij uit of ze alleen in de winkel staat of wordt omgeven door collega's die ook de hele tijd aan het sprinten zijn? Nee. Je moet gewoon doen waarvoor je wordt betaald, met de productiviteit van je collega's heeft dat te maken. |
17-09-2009, 17:48 | ||
Verwijderd
|
Citaat:
Daarnaast; ze laat zelf toe dat als een slaaf wordt behandeld. Je hoeft niet door de winkel te sprinten. Je moet gewoon op een redelijk tempo je werk doen en dan is er verder niks aan de hand. Maakt het daarbij uit of ze alleen in de winkel staat of wordt omgeven door collega's die ook de hele tijd aan het sprinten zijn? Nee. Je moet gewoon doen waarvoor je wordt betaald, met de productiviteit van je collega's heeft dat te maken. En mocht ze dan nog gezeur krijgen dat het werk niet af is, dan is stap 1 toch echt met de werkgever gaan praten om te vertellen dat het gewoon te veel werk is voor in haar eentje. |
Advertentie |
|
|
|
Soortgelijke topics | ||||
Forum | Topic | Reacties | Laatste bericht | |
Werk, Geld & Recht |
Een keuze om het jaar over te doen, wat zijn mijn rechten? Banquet | 1 | 06-07-2011 17:10 | |
Algemene schoolzaken |
Ik ga niet over door fout school ! Wat zijn mijn rechten marceberhart | 6 | 23-06-2011 15:27 | |
Werk, Geld & Recht |
Staken op school... wat zijn mijn rechten??? tommy448 | 12 | 01-03-2011 21:10 | |
Werk, Geld & Recht |
mijn rechten als huurder bij controle gemeente? Praganonut | 4 | 21-10-2008 11:52 | |
Werk, Geld & Recht |
ontslag indienen: wat zijn mijn rechten? elledc | 13 | 20-06-2007 15:56 | |
Eindexamens 2007 |
Mijn rechten rondom het CSE? biologisch | 5 | 19-04-2007 14:29 |