ontslag + opzegtermijn

[Fleur]

Ik werk op zaterdag als postbode bij TPG.
Nu wil ik er mee stoppen aangezien ik het te druk heb met school en mijn stage.
Er geldt een opzegtermijn van 1 maand. Aangezien ik er het liefst zo snel mogelijk mee wil stoppen vroeg ik me af of het mogelijk is om je opzegtermijn te verkorten met vrije dagen. Ik heb nog nooit een vrije dag opgenomen en heb volgens mij dus wel genoeg overuren/vakantiedagen om het hele opzegtermijn te laten vervallen.

Op zich heb ik recht op die vakantiedagen lijkt mij, ik gebruik ze liever om eerder te kunnen stoppen dan dat ik ze uitbetaald krijg.

Is dit mogelijk?
Of kan mijn baas zeggen dat ik gewoon die maand nog moet komen werken?

Vrij vragen bij TPG is altijd vrij lastig, daarom twijfel ik een beetje of het kan. Misschien heeft er iemand ervaring met iets soortgelijks of verstand van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

[mR]

Ik denk niet dat dat mogelijk is.

Het opzegtermijn is mede om een nieuwe kracht te zoeken die jouw werk over kan nemen.
Als jij per direct wil stoppen, hebben zij niet zo 1 2 3 een vervanger bij de hand.

[MissBi@tch]

denk t ook niet idd

[little nemo]

..maar itt tot wat er gezegd wordt is dat heel goed mogelijk, vrije dagen heb je zelf opgebouwd en daar heb je, als je die nog hebt, gewoon recht op. als het goed is, heeft je werkgever een systeem waardoor het opgevangen wordt als mensen vakantiedagen nemen, dus dit kun je gewoon doen

De minimum in acht te nemen opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer is één maand, maar voor wat betreft de opzegtermijn voor de werknemer kan daar schriftelijk van worden afgeweken (art. 7:672 lid 3 jo. lid 6 om precies te zijn).

Opzegging dient verder tegen het eind van de maand te geschieden (lid 1 van dit artikel). Wil je daar van afwijken, omdat je zo snel mogelijk wilt opzeggen, dan kun je dat ook schriftelijk samen met je werkgever doen.

Als jij dus met je baas op schrift stelt dat je per direct of zo snel mogelijk, bijvoorbeeld na een week, wilt stoppen met werken, is er niets aan de hand. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag waartegen is opgezegd en je behoudt recht op je vakantiedagen. Zolang je alles maar in overleg met je baas doet en schriftelijk vastlegt is er niets aan de hand.

[MissBi@tch]

idd misschien mag je van je baas wel meteen weg soms doen ze daar echt nie tmoeilijk over.. gewoon vragen dus!
enne die opgebouwde dagen krijg je gewoon uitbetaald hoor ook al ga je weg weer een meevallertje

[ikbenschipper1]

Het ligt eraan hoelang van te voren je vrije dagen moet aangeven, als dit 2 weken is dan kanje je opzeg termijn verhkorte met wat weken vraag het na bij je baas

[Thomas]

Wat nare zegt; praat met je baas, misschien kom je er dan al snel uit.

Let wel dat het niet naleven van (onder andere) de bepalingen over opzegtermijnen de partij die ze niet in acht neemt, schadeplichtig maakt. Wil je het volgens het boekje doen, leg het dan schriftelijk vast.

[Fleur]

bedankt, ik zal het overleggen en mocht hij er mee instemmen leg ik het schriftelijk vast. zal het maar eens allemaal volgens het boekje proberen te doen

-=[ruelF]=- schreef op 18-10-2003 @ 18:13:
bedankt, ik zal het overleggen en mocht hij er mee instemmen leg ik het schriftelijk vast. zal het maar eens allemaal volgens het boekje proberen te doen

Precies, wat wel kan helpen als je zelf in je omgeving informeert wie je baan wil overnemen. Zo hoeft TPG geen moeite te doen om een nieuwe postbode te werven (alleen het inwerken moeten ze nog doen)