Citaat:
'In aanmerking voor bonus komen medewerkers die uiterlijk vóór 1 juli van een bepaald jaar in dienst zijn getreden. De bonus voor medewerkers met een niet volledig dienstjaar zal naar rato worden berekend.'
|
Je voldoet hieraan: je was voor 1 juli in dienst, functiewisseling maakt niet uit, werkgever blijft hetzelfde. Als je voor 1 januari uit dienst gaat, krijg je de bonus naar rato.
Ik gok dat dit best wel eens zo evident kan zijn, dat er geen jurisprudentie te vinden is