Werkgever studie betalen

[Acres]

Volgend jaar ga ik een voltijd hbo-opleiding Bedrijfseconomie doen. Gisteren heb ik de formulieren ontvangen om mee te betalen. Er zit ook een papier bij waarop staat dat je werkgever kan betalen voor je studie.

Mijn ouders zouden m'n studie betalen. Toevallig heeft mijn vader een bedrijfje en hij betaald de studie natuurlijk het liefst met het bedrijf. Ik werk er zaterdags en in vakanties en heb de studie niet nodig voor mijn werk daar.

Is het gewoon legaal om dan toch je werkgever te laten betalen, of is zoiets alleen voor mensen die de opleiding echt nodig hebben voor hun baan?

Als er staat werkgever dan kun je ervan uitgaan dat je een arbeidsovereenkomst moet overleggen om te bewijzen dat je daadwerkelijk bij bedrijf X werknemer bent. Ik neem aan dat jij niet bij de onderneming van je pa in dienst bent.

[coopergirl]

Ik doe mijn opleiding ook duaal; de instelling waar ik werk betaald mijn boeken, collegegeld, modules, excursies etc.


Is het niet een voorwaarde dat het bedrijf connecties met je school moet hebben? En, dat je minimaal zoveel uur per week binnen het bedrijf een bepaalde functie moet vervullen. Hoewel ik dan beduidend minder schooluren heb, wordt dat weer enigszins gecompenseerd met mijn praktijkervaringen..

Ja, maar bij jou betaalt je werkgever het ook echt omdat hij er zelf baat bij heeft dat jij die opleiding volgt. In het geval van topicstarter, zo begrijp ik zij verhaal, heeft zijn pa toevallig een bedrijf en zou het waarschijnlijk belastingtechnisch het handigst zijn om het schoolgeld via die onderneming te betalen.

Maar dat lijkt me niet de bedoeling, want topicstarter is niet in dienst van de onderneming van zijn pa en de onderneming betaalt de studiekosten dan ook niet in het kader van scholing van een werknemer waar de onderneming zelf ook baat bij heeft.

[Go]

nare man schreef op 02-07-2006 @ 19:05 :
Als er staat werkgever dan kun je ervan uitgaan dat je een arbeidsovereenkomst moet overleggen om te bewijzen dat je daadwerkelijk bij bedrijf X werknemer bent. Ik neem aan dat jij niet bij de onderneming van je pa in dienst bent.

Dat is niet zo moeilijk om te regelen, lijkt mij. Klein aantal uurtjes per week vastleggen in dat contract en kan hij een arbeidsovereenkomst overleggen. Uit interesse: ik neem aan dat men in zo'n situatie een nulurencontract niet accepteert?

[Acres]

Deze week kom ik er wel officieel te werken, denk met een nul uren contract of zo. Zou het dan al mogelijk zijn of moet je echt een minimaal aantal uren per week werken, of de opleiding echt nodig hebben voor je baan.

gerwin schreef op 02-07-2006 @ 19:19 :
Dat is niet zo moeilijk om te regelen, lijkt mij. Klein aantal uurtjes per week vastleggen in dat contract en kan hij een arbeidsovereenkomst overleggen. Uit interesse: ik neem aan dat men in zo'n situatie een nulurencontract niet accepteert?

Dat het makkelijk te regelen is spreekt voor zich, het is alleen de vraag (en dat wilde ts ook weten) of zoiets door de beugel kan, gezien de ratio van één en ander.

[Acres]

gerwin schreef op 02-07-2006 @ 19:19 :
Dat is niet zo moeilijk om te regelen, lijkt mij. Klein aantal uurtjes per week vastleggen in dat contract en kan hij een arbeidsovereenkomst overleggen. Uit interesse: ik neem aan dat men in zo'n situatie een nulurencontract niet accepteert?

Ooh ja dat vroeg ik mij dus ook net af. Maar kan dan opzich ook wel gewoon voor minimaal 5 uur per week een contract nemen of zo.

[coopergirl]

gerwin schreef op 02-07-2006 @ 19:19 :
Dat is niet zo moeilijk om te regelen, lijkt mij. Klein aantal uurtjes per week vastleggen in dat contract en kan hij een arbeidsovereenkomst overleggen. Uit interesse: ik neem aan dat men in zo'n situatie een nulurencontract niet accepteert?

Met een nul-uren contract kom je er niet Het idee achter duaal is dat je theorie aan de praktijk koppelt en zelf verdieping inbrengt blabla. Hoe kun je nu werken in een bedrijf waar je een andere functie vervuld dan dat je gaat worden, terwijl je 'het' uiteindelijk toch wordt.. Je doet dan toch nooit ervaring op?! Die paar uur school per week/ maand stelt geen ruk voor.

[coopergirl]

nare man schreef op 02-07-2006 @ 19:19 :
Ja, maar bij jou betaalt je werkgever het ook echt omdat hij er zelf baat bij heeft dat jij die opleiding volgt. In het geval van topicstarter, zo begrijp ik zij verhaal, heeft zijn pa toevallig een bedrijf en zou het waarschijnlijk belastingtechnisch het handigst zijn om het schoolgeld via die onderneming te betalen.

Maar dat lijkt me niet de bedoeling, want topicstarter is niet in dienst van de onderneming van zijn pa en de onderneming betaalt de studiekosten dan ook niet in het kader van scholing van een werknemer waar de onderneming zelf ook baat bij heeft.

Op dit moment ben ik alleen maar duur voor de instelling. Ze hebben pas profijt van me als ik na mijn diplomeren in de instelling blijf hangen. Anderzijds geven ze geen baangarantie omdat ze dit niet altijd waar kunnen maken. In de praktijk kun je vaak blijven, dat is een ander verhaal.

De opleidingscoordinator heeft me eens laten zien wat 'een leerling' kost...

[Briseïs]

coopergirl schreef op 03-07-2006 @ 19:15 :
Met een nul-uren contract kom je er niet Het idee achter duaal is dat je theorie aan de praktijk koppelt en zelf verdieping inbrengt blabla. Hoe kun je nu werken in een bedrijf waar je een andere functie vervuld dan dat je gaat worden, terwijl je 'het' uiteindelijk toch wordt.. Je doet dan toch nooit ervaring op?! Die paar uur school per week/ maand stelt geen ruk voor.

Je opleiding duaal doen is iets heel anders dan je opleiding door je werk te laten betalen hoor. In het tweede geval doe jij gewoon de opleiding net zoals andere mensen die het misschien niet door hun baas laten betalen en in het eerste geval is het zoals je zegt echt een geïntegreerd werk-leer traject.