Arbeidsrecht:ziekteregeling WG/ZV

[Madzo]

Hallo, ik heb morgen arbeidsrecht en ik begrijp en oef niet!
Enkel voor België want in nederland is er een andere regeling!

Wanneer een arbeider ziek valt, wie en hoeveel moet dan betalen?

de eerste 7 dagen de WG = welk percentage?

kent iemand de volledige regeling (incl juiste percentages?)?
of een link naar een goed site?

help me pls

[Kali]

Werklieden :
Ancienniteitsvoorwaarde : moet gedurende minstens 1 maand in dezelfde onderneming tewerkgesteld zijn.

Omvang: slechts gedurende 7 dagen recht doen gelden op hun normale loon ten laste van de werkgever, bovendien is dit loon enkel verschuldigd voor de dagen van gewone activiteit waarvoor de werkman aanspraak ahd kunnen maken op loon.
Tijdens de daaropvolgende 7 dagen is de werkgever ertie gehouden aan de werkman ene bedrag te betalen gelijk aan 60% van het loon dat de loongrens in aanmerking neemt voor de berekening van de uitkering van ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overschrijdt, hierop zijn geen soc zekerheidsbijdragen verschuldigd.
Vanaf de 15e dag van de arbeidsongeschiktheid is de arbeider gerechtigd op een uitkering lastens de ziekte en invaliditeitsverzekering die overeenstemt met 60% van het gederfde maar ook geplaffonneerde loon.

CAO nr12bis van 26/02/79 verplicht werkgever tot uitkeren vana anvullende vergoeding gedurende een periode van 23 dagen die volgen op de eerste 7 dagen van arbeidsongeschiktheid. Deze toeslag beloopt 25.88 % van het loon dat de loongrens in het raam van de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overtreft en op 85.88% van het loon dat hoger ligt dan de bedoelde grens.

MAW:
eerste 7 dagen : 100% van loon ( wel mindering van normale werknemersbijdragen)
vanaf dan tot en met 30e dag : 85.88% van dit bedrag.

Als minder dan 14 dagen moet je rekening houden met de carenz dag...


Synopsis van het Belgisch arbeidsrecht - Humblet, rigaux, janvier, rauws 2002 Intersentia