Advertentie | |
|
07-01-2003, 10:26 | ||
Citaat:
En waar kan ik em doorlezen???
__________________
De pagina kan niet worden weergegeven
|
07-01-2003, 21:45 | |||
Citaat:
Citaat:
__________________
De pagina kan niet worden weergegeven
|
07-01-2003, 22:07 | |
Even over de Flexwet.
Binnen een periode van drie jaar mogen drie tijdelijke contracten worden gesloten, aansluitend of met tussenpozenvan maximaal drie maanden(tussenpozen van maximaal drie maanden tellen mee voor de periode van drie jaar). Bestaat de keten uit meer dan drie contracten, dus meer dan twee verlengingen, dan geldt het laatste contract als aangegaan voor onbepaalde tijd, wat dus ontslagbescherming voor de werknemer oplevert. Vrij naar Juridische aspecten van de bedrijfskunde, A. Brack De flexwet is vooral bedoeld voor tijdelijk werk, dus ook vakantiewerk. In jouw geval is het waarschijnlijk dat ze jou geen contract voor onbepaalde tijd geven, omdat ze niet zeker weten of je na de komende periode nog wel beschikbaar bent, of omdat ze niet weten of ze dan nog werk voor je zullen hebben. Je zegt trouwens dat het voor de derde keer verlengd is, maar dat zou dus al inhouden dat je nu een contract voor onbepaalde tijd hebt, dus bedoel je niet dat je drie contracten hebt gehad? De enige oplossing die ik zo weet is dat je drie maanden ergens anders gaat werken. Ik zal nog eens kijken wat ik verder te weten kan komen, maar ik ben bang dat er geen verdere oplossing meer is. helemaal sinds er zo'n tien jaar geleden een arrest bij de Hoge Raad is geweest betreffende de zogenaamde draaideurconstructie.
__________________
Geiz ist Geil!
Laatst gewijzigd op 07-01-2003 om 22:15. |
07-01-2003, 23:30 | |
ik heb gelezen dat je 3x mocht verlengen, en dat zeiden ze op het werk ook. Hoeveel contracten ik heb gehad weet ik niet, niet precies bijgehouden, zij zeggen dat ik niet meer mag verlengen na deze.
Vaste contracten sluiten ze helemaal niet meer af, dat is het beleid op dit moment.
__________________
De pagina kan niet worden weergegeven
|
11-01-2003, 15:34 | |
De rabobank neemt jou niet voor de 4e keer aan omdat je dan een contract voor onbepaalde tijd heb. Ik heb HBO-MER gedaan en ik krijg het vak arbeidsrecht, waar de flexwet en ontslagen uitgebreid behandeld worden. Het 4e arbeidscontract bij dezelfde werkgever (met inacht name van een aantal termijnen) is ALTIJD een contract voor onbepaalde tijd (volgens artikel 7:668a van het Burgerlijke Wetboek). Studentje heeft dit hierboven ook al uitgelegd. De rabobank moet naar de rechter stappen om jou dan te ontslaan, terwijl jij niet wet of je nou wel of niet kan werken. De rabobank heeft totaal geen zekerheid met jou en daar houden ze niet van....
Wel klote voor je. |
Advertentie |
|
Topictools | Zoek in deze topic |
|
|