Januari dit jaar kwam ik op internet een vacature tegen bij een inspectiebedrijf op het gebied van voedselveiligheid.
Mijn interesse ging uit naar deze vacature en ik heb daarom contact gezocht met dit bedrijf. Twee weken later, half januari ben ik bij het bedrijf langsgeweest en we hebben gedachten uitgewisseld over bepaalde zaken. Het gesprek eindigde positief en er is afgesproken telefonisch contact te houden. In maart/april ben ik op tweede gesprek geweest. Tijdens dit gesprek is er gesproken over o.a. het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het gesprek verliep positief en er werd aangegeven dat van beiden kanten een positief gevoel was. Omdat de vacature pas vanaf juli / augustus / september zou ingaan, hebben we besloten telefonisch contact te houden.
Na telefonisch contact gehad te hebben in april / mei is duidelijk aangegeven, meerdere malen dat ik de kandidaat was waarvoor ze gekozen hebben en dat ik in dienst kon treden bij het bedrijf. Hierop heb ik aangegeven mijn huidige baan per 1 juli op te zeggen, vervolgens een maand op vrij te zijn om daarna in augustus/september bij het bedrijf in dienst te treden.
Het gesprek eindigde met de mededeling dat we contact zouden houden over een aantal weken voor een kennistest en het tekenen van een contract.
In week 24, de week van 9 juni zou ik teruggebeld worden. Dit is niet gebeurd waarop ik naar het bedrijf gebeld heb. De betreffende medewerker was niet aanwezig. Vandaag ben ik door het bedrijf teruggebeld met de mededeling dat de afronding van de sollicitatie niet afgerond zal worden.
Graag zou ik advies willen.
Ik ben tweemaal met eigen vervoer naar het bedrijf gereden, ik heb boeken besteldt voor bijscholing en ik heb mijn huidige baan opgezegd omdat er meerdere malen mondeling is toegezegd dat ik bij dit bedrijf terecht kan.
Mondelinge afspraken zijn volgens de wet nog altijd bindend. Wat zijn jullie ervaringen met dit soort zaken? Wat raden jullie aan om te doen? Welke rechten heb ik, en welke plichten heeft het bedrijf?
|