verschil ontslag in proeftijd en daarna

[[D0RIEN]]

Ok, beetje domme vraag, aangezien waarschijnlijk iedereen dit weet, maar ik dus niet

Ik heb nu een baan die eigenlijk niet bevalt en ik zit nu in mijn proeftijd. Maakt het verschil uit of ik in mijn proeftijd ontslag neem of daarna? en zo ja, wat is het verschil dan? heb je in een proeftijd te maken met een opzegtermijn, of hoef je dan gewoon gelijk niet meer te komen?

Volgens mij heb je in je proeftijd geen opzegtermijn, maar dat weet ik niet zeker. De werkgever kan je in de proeftijd gewoon ontslaan en daarna niet meer, volgens mij.

[Auntie M]

In je proeftijd kun je met onmiddelijke ingang opzeggen.
Na de proeftijd moet je een opzegtermijn in acht nemen van minimaal een maand (naar gelang je baantje geduurd heeft)

(voor degenen die hier echt voor studeren: zeg ik het zo goed?)

[Balance]

Als je tijdens je proeftijd ontslag neemt, dan heb je idd geen opzegtermijn. Je kan op ieder moment ontslag nemen en andersom kan jouw baas je ook op ieder moment ontslaan (en daarvoor hoeft hij geen goede reden te hebben).
Als je na je proeftijd ontslag neemt, heb je kans dat je een opzegtermijn hebt. Of je een opzegtermijn hebt en hoe lang die is, staat in je contract die je na je proeftijd moet tekenen.
Wil je baas jou ontslaan na je opzegtermijn, dan moet hij een duidelijke reden hebben voor je ontslag.

[[D0RIEN]]

mooi, bedankt iedereen voor de reacties.
ik ga maar gelijk ontslag nemen dan, want ik heb geen zin daar nog 3 weken te werken.

Een proeftijdbeding geeft beide partijen de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. Tijdens de proeftijd is de toestemming voor ontslag, die door de werkgever gevraagd dient te worden bij de CWI (Centrale organisatie Werk en Inkomen - de vroegere Arbeidsbureaus) niet vereist.

Als jij of je werkgever in de proeftijd opzegt, is de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd. Wordt buiten de proeftijd opgezegd, dan geldt een opzegtermijn van één maand (bij arbeidsovereenkomsten die tot vijf jaar hebben geduurd). Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand: let daar goed op. Het niet in acht nemen van de opzegtermijn, of het opzeggen tegen een vroegere dag, leidt tot schadeplichtigheid.

De termijnen voor opzegging kunnen bij cao (voor de werkgever) of bij schriftelijke overeenkomst (voor de werknemer) worden gewijzigd.

Verder geldt tijdens de proeftijd een aantal bijzondere opzegverboden niet, bijvoorbeeld het opzegverbod tijdens ziekte of zwangerschap. Ook kan een opzegging in de proeftijd nooit kennelijk onredelijk zijn. De discriminatoire opzegverboden (op grond van leeftijd, geslacht, geloof e.d.) zijn echter wel van toepassing gedurende de proeftijd.

Kort gezegd: in de proeftijd kun je er elk moment mee kappen, maar tijdens de 'volledige' arbeidsovereenkomst moet je de opzegtermijnen in de gaten houden.

Edit - beetje overbodig.

[[D0RIEN]]

nare man schreef op 26-10-2003 @ 11:15:

verhaal

ok, weer wat geleerd! Ik wist wel dat ik in de proeftijd op staande voet ontslagen mocht worden, maar wist niet zeker wat mijn rechten waren tijdens deze proeftijd, maar dat is nu helemaal duidelijk.