Niet uitbetaald krijgen

[Fosca]

Ik heb deze vakantie een vakantiebaantje gehad van drie maanden in een restaurant. Vanaf het begin waren er problemen met uitbetalen, te laat, veel te weinig enz. Ik heb toen een brief geschreven met alle missende uren en alles zou opgelost worden. En inderdaad, in september kreeg ik keurig op de 10e vd maand een loonstrook van €736,41. Dit is inclusief de €202,56 die ik in juni te kort heb gekregen.

Echter het geld is nog steeds niet overgemaakt. Ik heb al twee keer gebeld en ben een keer langs gegaan en elke keer wordt gezegd dat het net is overgemaakt. Wat is mijn recht hierin? Ik zit nu in de problemen om dat ik totaal blut ben en mijn opleiding en zorgverzekering niet kan betalen. Hoe lang hebben zij de tijd om mij uit te betalen en hoe kan ik opkomen voor mijn recht?

Ook vraag ik mij af, het missende loon van juni en het totale geld van augustus zijn opgeteld op één loonstrookje. Alsof ik dus in Augustus150 uur gewerkt zou hebben. Mag dit wel?

[Chimera]

Ik zou even bij een rechtswinkel langsgaan zodat deze je kunnen adviseren. Je hebt hoe dan ook recht op het geld, maar het daadwerkelijk krijgen is een tweede. Ze kunnen je daar wel adviseren over hoe je dit het beste aan kunt pakken.

http://www.rechtswinkelutrecht.nl/

Die kunnen je gratis adviseren.

[Adore]

Wat ik weet, is dat je werkgever een bepaald percentage extra moet betalen als het loon te laat is gestort. Volgens mij geldt dit als je loon in een tijd van 2 maanden na de gewerkte maand nog niet is uitbetaald. Ik ben daar alleen niet helemaal zeker van (wel dat het zo is, maar de details ontbreken in mijn hoofd).

Het lijkt mij niet normaal dat het loon van juni op je loonstrookje van augustus wordt gezet, tenzij er een compleet aparte vermelding van de maand juni staat. Anders zouden ze bovenstaand wel eens kunnen omzeilen.

Het lijkt mij ook verstandig hierbij wat hulp te zoeken. Hierboven staat een goede link, maar speciaal naar Utrecht is niet meteen nodig.
Ik heb zelf gewerkt bij Sociaal Raadslieden in Utrecht, de kans is dat je, als je naar zo'n instantie gaat, wordt doorverwezen. Arbeidsrecht is meestal toch casuïstisch en een vak apart. Bij het Juridisch Loket zijn ze hier doorgaans beter in, die zitten vast ook wel bij jou in de buurt.

[Adore]

Ohja, en: probeer zeker te zorgen dat je je zorgverzekering betaalt. Ik weet niet waar je aangesloten bent, maar de regels worden alleen maar strenger. Een aantal maanden geen premie betalen betekent dat je zonder zorgverzekering kunt komen te zitten (en alsnog je achterstanden moet afbetalen natuurlijk). Onverzekerd rondlopen is sinds de nieuwe zorgverzekeringswet verboden, dus krijg je er weer een boete bovenop. Als je je vervolgens opnieuw wil aanmelden bij een zorgverzekeraar, moet je (bij de meesten) de premie tot en met januari van het jaar ook betalen. Dat zijn geen leuke vooruitzichten.

[ikbenschipper1]

Adore schreef:

Wat ik weet, is dat je werkgever een bepaald percentage extra moet betalen als het loon te laat is gestort. Volgens mij geldt dit als je loon in een tijd van 2 maanden na de gewerkte maand nog niet is uitbetaald. Ik ben daar alleen niet helemaal zeker van (wel dat het zo is, maar de details ontbreken in mijn hoofd).

Het lijkt mij niet normaal dat het loon van juni op je loonstrookje van augustus wordt gezet, tenzij er een compleet aparte vermelding van de maand juni staat. Anders zouden ze bovenstaand wel eens kunnen omzeilen.

Het lijkt mij ook verstandig hierbij wat hulp te zoeken. Hierboven staat een goede link, maar speciaal naar Utrecht is niet meteen nodig.
Ik heb zelf gewerkt bij Sociaal Raadslieden in Utrecht, de kans is dat je, als je naar zo'n instantie gaat, wordt doorverwezen. Arbeidsrecht is meestal toch casuïstisch en een vak apart. Bij het Juridisch Loket zijn ze hier doorgaans beter in, die zitten vast ook wel bij jou in de buurt.

Om recht te hebben op dergelijk percentages moet je je werkgever wel eerst ingebreken stellen.

[T_ID]

Hier heb je geen rechtswinkel bij nodig. Op te laat uitbetalen van loon is artikel 625, boek 7.10 van toepassing. In je contract staat een betalingsconditie (iets als 2 weken bijvoorbeeld) en vanaf het moment dat die betalingsconditie verloopt heb je recht op verhoging van je loon.

Komt de werkgever te laat over de brug met het loon (je hebt het dus wel, maar kreeg het te laat), dan heb je nog steeds recht op die verhoging. Uiteraard alleen wanneer de te late betaling de schuld is van je werkgever. Bankfouten e.d. zijn uitgesloten van deze regeling, maar in dit geval is het artikel van toepassing.

Na verlopen van de betalingsconditie is er eerst 3 werkdagen zonder verhoging.
4e tot en met de 8e werkdag krijg je 5% extra per dag.
Daarna krijg je 1% per werkdag tot een maximum van 50%.

Bereken waar je recht op heb gezien de betalingsconditie, en zet dit in een brief zou ik zeggen.

Je hoeft overigens geen cent minder te pikken dan waar je dan op uit komt mocht je baas een dealtje voorstellen, lid 2 van het zelfde artikel is de bepaling dat niet van de regeling mag worden afgeweken ten koste van de werknemer.


Het is overigens boekhoudkundig domweg fout om het loon in augustus te verhogen om te weinig loon in juni te compenseren. Vraag om een correct loonstrookje.

NB: let erop bij je berekening dat de betalingsconditie voor de maand juni op een andere dag verliep dan die van augustus. Over juni heb je gezien de tijd die verstreken is (meer dan 30 werkdagen) sowieso recht op 50% erbij over het nog verschuldigde, zelfs als dat voor augustus een kleiner percentage zou zijn.

Ik zou proberen dat loon binnen te krijgen ipv te gaan zeuren en klagen over die verhoging. En volgens mij is dat ook het eigenlijke probleem van de topicstarster. Ze heeft haar geld nu nodig om de rekeningen te betalen en heeft waarschijnlijk geen zin om daar ook nog ruzie over te gaan maken en procedures te gaan voeren om extra geld te gaan claimen. Het simpele feit dat ze moeilijk doen over het betalen zegt al genoeg. Ze zullen haar dan zeker niet zomaar haar 'recht' op die verhoging geven.

Ik zou langs de rechtswinkel gaan of het juridisch loket, die kunnen je het beste concreet advies geven wat je het best kunt doen.

Edit: Met het advies van kameraad T_id kun je hooguit 368 euro extra scoren op den duur, maar bij dit soort bedragen lijkt het mij niet goed advies om dat ook proberen binnen te halen, of het gedeelte daarvan waar je recht op hebt. Probeer ze liever zover te krijgen dat ze betalen. Persoonlijk denk ik dat een beetje officiele brief/sommering ze al laat zien dat je er werk van maakt, en dan betalen ze wel aangezien ze anders kosten moeten gaan maken.

[T_ID]

Gauloises schreef:

Ik zou proberen dat loon binnen te krijgen ipv te gaan zeuren en klagen over die verhoging.

Zelfs als je dat niet wilt gaan innen helpt het zeker om ermee te dreigen dat te zullen vorderen tenzij ze direct over de brug komen. Dat is de hele bedoeling van dat wetsartikel.

Op betaling van je loon plus die verhoging heb je sowieso al recht, dus wat je ook gaat innen, erg veel geruzie over het betalen ervan is niet mogelijk; hoeveel ze er ook tegenaan gooien, in een dergelijke simpele zaak delven ze al gauw het onderspit.

Weigeren ze dat te erkennen, dan zul je betaling moeten afdwingen. Dat is een ander verhaal. Maar goed, geen werkgever met meer dan een half brein zal dergelijke kosten maken voor een zaak die hij niet kan winnen, en dus is te verwachten dat een brief of twee waarin je uitbetaling eist de zaak op zal lossen.

T_ID schreef:

Zelfs als je dat niet wilt gaan innen helpt het zeker om ermee te dreigen dat te zullen vorderen tenzij ze direct over de brug komen. Dat is de hele bedoeling van dat wetsartikel.

Op betaling van je loon plus die verhoging heb je sowieso al recht, dus wat je ook gaat innen, erg veel geruzie over het betalen ervan is niet mogelijk; hoeveel ze er ook tegenaan gooien, in een dergelijke simpele zaak delven ze al gauw het onderspit.

Weigeren ze dat te erkennen, dan zul je betaling moeten afdwingen. Dat is een ander verhaal. Maar goed, geen werkgever met meer dan een half brein zal dergelijke kosten maken voor een zaak die hij niet kan winnen, en dus is te verwachten dat een brief of twee waarin je uitbetaling eist de zaak op zal lossen.

Dat hoef je mij niet te vertellen, maar ik zou daar niet als te kinderachtig over gaan doen. Een recht hebben, en de vraag of het ook zinvol is het te claimen liggen vaak mijlen ver van elkaar vandaan. Afdwingen kost tijd, geld en moeite. En bij dit soort bedragen moet je daar niet op inzetten.

Je kunt nu wel roepen dat het zo simpel ligt, maar het gaat ook over het feit hoe je int. Na een mooie officiele brief opgestelt in samenwerking met het juridisch loket waarin je betaling vordert verstuurt te hebben, en ze betalen het oorsprongkelijke bedrag dan vast wel, dan zou ik daarna niet beginnen nogeens moeilijk te doen over de verhoging waar je wettelijk recht op hebt. Dat claimen kost je meer tijd en ellende dan die claim waard is.

Precies, dus gewoon mooie brief, en het loon komt wel binnen.

[Fosca]

Bedankt allemaal. Ik heb een flink boze brief geschreven (de tweede al) waarin ik hiermee dreig. Ook heb ik ze verzocht mij te bellen om zich te verantwoorden. Grote kans dat ik nu zonder dat ik ooit nog iets van ze hoor het geld 'ineens' wel gestort krijg. Stelletje maar goed dan heb ik in elk geval m'n geld.