Citaat:
ikbenschipper1 schreef op 06-04-2003 @ 01:07:
Verder is het vaak zo dat lang niet de hele CAO van de dessbetreffende branch voor je geld maar een bepaalde CAO voor de uitznedburo's volgens mij het verschilt of die beter zijn of niet vaak niet hoor
|
Dit heb ik echt tien keer door moeten lezen voor ik het snapte...
Vind je het heel erg als ik er even wat leestekens aan toe voeg?
Citaat:
ikbenschipper1 schreef op 06-04-2003 @ 01:07:
Verder is het vaak zo dat lang niet de hele CAO van de dessbetreffende branch voor je geldt, maar een bepaalde CAO voor de uitzendburo's, volgens mij. Het verschilt of die beter zijn of niet. Vaak niet, hoor.
|
Wat al gezegd is, je verdient minder, omdat het bedrijf aan het uitzendbureau betaald en het uitzendbureau er ook aan 'moet' verdienen, dat wordt idd ingehouden op jouw salaris, als ik me niet vergis. Verder is het volgens mij wel zo dat als een bedrijf je op de stoep zet je, als je een bepaald uren contract hebt bij het uitzendbureau, gewoon door betaald krijgt van het uitzendbureau. Je zit dan dus niet ineens zonder salaris. Als je geen zin hebt om lang het zelfde werk te doen of lang bij het zelfde bedrijf te werken, dan is het wel handig ed om via een uitzendbureau te werken. En een voordeel is idd ook "dat je op elk gewenst moment kan opstappen, je bent niet verplicht om de normaal gesproken 2 maanden 'uit te werken' zodat je baas weer een nieuwe werknemer kan vinden".