Advertentie | |
|
18-04-2008, 11:11 | ||
Citaat:
Lukt dat niet dan schrijf je een brief aan een andere verantwoordelijke (directie, of haar direct verantwoordelijke, in ieder geval iemand die boven haar staat en over personeel of financiën gaat) dat de domheid van hun administrateur hen honderden euro's gaat kosten als ze niet ingrijpen doordat je je als ze niet toegeeft gedwongen ziet dat loon plus verhoging met juridische stappen af te dwingen. In de regel breekt de pleuris daarna los voor degene die de administratieve fout op zijn geweten heeft, in dit geval Linda. Jouw positie zit overigens dichtgespijkert met: Artikel 631 (BW) lid 1: 1. Een beding waarbij de werkgever het recht krijgt enig bedrag van het loon op de betaaldag in te houden, is nietig, onverminderd de bevoegdheid van de werknemer om de werkgever een schriftelijke volmacht te verlenen om uit het uit te betalen loon betalingen in zijn naam te verrichten. Deze volmacht is te allen tijde herroepelijk. En dat vertaald in ABN: ze kunnen zonder jouw toestemming geen loon inhouden. Een paar stukjes context daarbij uit verderop in hetzelfde artikel: 5. Op de deelneming door een minderjarige aan een regeling als bedoeld in lid 3 is artikel 612 van overeenkomstige toepassing. 6. Indien de werknemer ingevolge een nietig beding als bedoeld in lid 2 een overeenkomst met de werkgever of een derde heeft aangegaan, heeft hij het recht hetgeen hij uit dien hoofde heeft voldaan van de werkgever te vorderen. Indien hij de overeenkomst met de werkgever heeft aangegaan, heeft hij bovendien de bevoegdheid de overeenkomst te vernietigen. 7. De rechter kan bij toewijzing van een vordering van de werknemer op grond van lid 6 de verplichting tot betaling van de werkgever beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, maar uiterlijk tot de som waarop hij de door de werknemer geleden schade vaststelt. 8. Een rechtsvordering van de werknemer op grond van dit artikel verjaart door verloop van zes maanden na de dag van het ontstaan van het vorderingsrecht. En het welbekende artikel 625 dat je op den duur recht geeft op extra geld als ze te laat betalen: 1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 (T_ID: dit is dus de betalingsconditie, vaak twee weken of een maand) de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer indien dit, niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen enkel geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen. 2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
__________________
"Republicans understand the importance of bondage between a mother and child." - Dan Quayle
Laatst gewijzigd op 18-04-2008 om 11:27. |
Advertentie |
|
|
|