| Advertentie | |
|
|
|
|
|
|
Verwijderd
|
Wtf, Jort heeft geen salaris gekregen omdat zijn paspoort verlopen is.
Ten eerste; Een werkgever mag niet eens om een kopie van je paspoort vragen, ze mogen wel vragen om gegevens van het paspoort/id/rijbewijs en die noteren maar een kopie is verboden. Ten tweede; Binnen Nederland is voor dit soort dingen een verlopen ID tot 5 jaar na verlopen geldig Ten derde; WTF TEN DERDE BETAAL GEWOON STELLETJE KKLIJERS |
|
|
||
|
Citaat:
__________________
It's not lost, it's kept frozen in frost
Omdat t kan! |
||
|
|
|||||
Verwijderd
|
Citaat:
Citaat:
Citaat:
Citaat:
|
||||
|
|
||
|
Citaat:
: op grond van de Wet op de loonbelasting en bevestigd door de Hoge Raad is de werkgever verplicht een kopie in zijn administratie te bewaren en moet deze op verzoek aan de Belastingdienst kunnen tonen.Maar verder met je eens hoor
|
||
|
|
||
|
Citaat:
__________________
"If history is to change, let it change! If the world is to be destroyed, so be it! If my fate is to die, I must simply laugh!!"
|
||
|
|
|
|
Overigens best riskant om geen kopieën in je loonadministratie te hebben: in de zaken die ik ken, werden de werkgevers vervolgens na controle verplicht over enkele jaren voor alle werknemers over het volledige salaris 52% loonbelasting aan de Belastingdienst te betalen, waarbij geen rekening mag worden gehouden met loonheffingskorting etc. Zo een paar miljoen verder
|
|
![]() |
|
|