Ontslag

[fib]

Als bijbaantje leek het me leuk om te werken als evenementenbeveiliger. Sinds september 2010 heb ik een oproepcontract bij een beveiligingsbedrijf.

Ik heb tot nu toe twee keer voor het bedrijf moeten werken. De eerste keer was er een treinstoring (hierdoor kon ik niet komen). De tweede keer was ik 2 uur te laat (door mn eigen schuld, verkeerde trein genomen)

Zojuist kreeg ik een e-mail van het bedrijf dat ik mijn pas en uniform moet inleveren omdat ze niet met me verder willen.

Mogen ze me zomaar 'ontslaan'? Uiteindelijk wil ik daar niet meer werken. Ik zou het hun wel graag juridisch nog een beetje moeilijk willen maken... Hoe zit het juridische gezien in elkaar met mijn ontslag?

[Daboman]

Oproepcontract is meestal een 0-urencontract. Je hebt dus een contract waar in staat dat je 0 uur voor ze werkt. M.a.w. dit mogen ze doen, ze kunnen gewoon tegen een rechter zeggen dat ze je niet oproepen. Heel vervelend, maar het is niet anders.

Ik begrijp ook niet waarom je het ze moeilijk wil maken als je in al die tijd maar 2 keer opgeroepen bent.

[fib]

Daboman schreef:

Oproepcontract is meestal een 0-urencontract. Je hebt dus een contract waar in staat dat je 0 uur voor ze werkt. M.a.w. dit mogen ze doen, ze kunnen gewoon tegen een rechter zeggen dat ze je niet oproepen. Heel vervelend, maar het is niet anders.

Ik begrijp ook niet waarom je het ze moeilijk wil maken als je in al die tijd maar 2 keer opgeroepen bent.

Ik wist dat ze in de winterperiode voor weinig evenementen waren geboekt. De meeste evenementen zijn toch in de zomer....

[Balance]

fib schreef:

Als bijbaantje leek het me leuk om te werken als evenementenbeveiliger. Sinds september 2010 heb ik een oproepcontract bij een beveiligingsbedrijf.

Ik heb tot nu toe twee keer voor het bedrijf moeten werken. De eerste keer was er een treinstoring (hierdoor kon ik niet komen). De tweede keer was ik 2 uur te laat (door mn eigen schuld, verkeerde trein genomen)

Zojuist kreeg ik een e-mail van het bedrijf dat ik mijn pas en uniform moet inleveren omdat ze niet met me verder willen.

Mogen ze me zomaar 'ontslaan'? Uiteindelijk wil ik daar niet meer werken. Ik zou het hun wel graag juridisch nog een beetje moeilijk willen maken... Hoe zit het juridische gezien in elkaar met mijn ontslag?

Wat houdt 'niet met me verder willen' in? Had je een contract voor bepaalde tijd en verlengen ze het niet? Of had je een vast contract?
En was het inderdaad een nul-uren contract?

[Adore]

Daboman schreef:

Oproepcontract is meestal een 0-urencontract. Je hebt dus een contract waar in staat dat je 0 uur voor ze werkt. M.a.w. dit mogen ze doen, ze kunnen gewoon tegen een rechter zeggen dat ze je niet oproepen. Heel vervelend, maar het is niet anders.

Ik begrijp ook niet waarom je het ze moeilijk wil maken als je in al die tijd maar 2 keer opgeroepen bent.

Niet helemaal waar, er zitten verschillen tussen die contracten. Een oproepcontract wordt vaak gebruikt als het werk geen vast karakter heeft, zoals in dit geval. Sinds een ruim half jaar twee keer opgeroepen worden is niet bepaald werken in een vast schema. Dan kan niet worden aangenomen dat het werk vast is, dus hoeft er niet per sé een doorlopend contract te zijn. Ook hoeft niet te worden aangenomen dat het contract moet worden omgezet in een x-urencontract. Er is een overeenkomst met bepalingen, op het moment dat je gaat werken heb je een tijdelijk contract voor het aantal uur / dagen dat je werkt, waarbij de bepalingen van de overeenkomst op dat moment gelden.

Het kan ook een nulurencontract zijn, dan is er een doorlopend contract en kun je onderling afspreken wat het werkrooster wordt, of opgeroepen worden. Dat contract begint meestal voor bepaalde tijd en kan naar een urencontract worden omgezet, of een vast contract worden. Het werk heeft een meer vast karakter (bijvoorbeeld 8 uur per week in een winkel werken, naar een vooraf bepaald rooster).

Dus het ligt eraan om wat voor contract het gaat. Is het werkelijk een oproepcontract met voorovereenkomst, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst (dat gebeurt pas na vier oproepen) en kun je niet meer worden opgeroepen. Doe je niets tegen.

Als je een nulurencontract hebt met een doorlopend (tijdelijk) arbeidscontract, kun je alleen worden ontslagen als je contract afloopt (maar dat heet dan eigenlijk geen ontslag).
Of je dan zinvol stappen kunt ondernemen.. Je zou loondoorbetaling kunnen vorderen in zo'n geval, maar je hebt geen vaste inkomsten. Je zou kunnen vorderen dat het contract wordt hersteld, maar dan roepen ze je alsnog niet op, dus daar win je ook niets mee.

Heb je een vast contract voor onbepaalde tijd (wat mij zeer onwaarschijnlijk lijkt), dan moet je werkgever een ontslagvergunning hebben.

[T_ID]

Is het geen optie om gewoon even met je directe leidinggevende te gaan praten? En dan liefst face to face, en anders per telefoon. Dat is lastiger nee zeggen en beter om intonaties enzovoorts over te brengen.
Voor zover jij weet is de reden waarom je niet kwam opdagen helemaal niet bekend geworden daar. Je zou stijl achterover slaan wat er af en toe gemiscommuniceerd wordt in een bedrijf.

En wie weet als jij wilt overleggen, dat die inzet op zich nog een verschil maakt. Het geeft wel aan dat jij dat werk niet kwijt wilt. Als ze je weg willen hebben omdat ze denken dat het jou niets uit maakt kun je dat beeld weerleggen.

[Daboman]

Adore schreef:

Niet helemaal waar, er zitten verschillen tussen die contracten. Een oproepcontract wordt vaak gebruikt als het werk geen vast karakter heeft, zoals in dit geval. Sinds een ruim half jaar twee keer opgeroepen worden is niet bepaald werken in een vast schema. Dan kan niet worden aangenomen dat het werk vast is, dus hoeft er niet per sé een doorlopend contract te zijn. Ook hoeft niet te worden aangenomen dat het contract moet worden omgezet in een x-urencontract. Er is een overeenkomst met bepalingen, op het moment dat je gaat werken heb je een tijdelijk contract voor het aantal uur / dagen dat je werkt, waarbij de bepalingen van de overeenkomst op dat moment gelden.

Het kan ook een nulurencontract zijn, dan is er een doorlopend contract en kun je onderling afspreken wat het werkrooster wordt, of opgeroepen worden. Dat contract begint meestal voor bepaalde tijd en kan naar een urencontract worden omgezet, of een vast contract worden. Het werk heeft een meer vast karakter (bijvoorbeeld 8 uur per week in een winkel werken, naar een vooraf bepaald rooster).

Dus het ligt eraan om wat voor contract het gaat. Is het werkelijk een oproepcontract met voorovereenkomst, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst (dat gebeurt pas na vier oproepen) en kun je niet meer worden opgeroepen. Doe je niets tegen.

Als je een nulurencontract hebt met een doorlopend (tijdelijk) arbeidscontract, kun je alleen worden ontslagen als je contract afloopt (maar dat heet dan eigenlijk geen ontslag).
Of je dan zinvol stappen kunt ondernemen.. Je zou loondoorbetaling kunnen vorderen in zo'n geval, maar je hebt geen vaste inkomsten. Je zou kunnen vorderen dat het contract wordt hersteld, maar dan roepen ze je alsnog niet op, dus daar win je ook niets mee.

Heb je een vast contract voor onbepaalde tijd (wat mij zeer onwaarschijnlijk lijkt), dan moet je werkgever een ontslagvergunning hebben.

Eigenlijk zeg je dus hetzelfde als ik Maar dan wat ingewikkelder

En waarom wil je daar niet meer werken?

[gentlemen]

ze kunnen dit doen ja, ik ben zelf werkzaam in de beveiliging en degenen met een 0 uren contract kunnen ze je ontslaan als je na hun mening slecht of onvoldoende presteert, daarbij maak ik op uit je verhaal dat je het niet echt serieus neemt, want iets in de beveiliging is niet zomaar een bijbaantje of iets.
maar je kan altijd nog contact opnemen met je leiding gevende en vragen wat je verkeerd deed en als je nog eventueel een kans zou krijgen