Nieuw baantje? Hoe kom je het sollicitatiegesprek door?

[SjorsStuurman]

Na school een leuk baantje vinden? Het vinden van het ‘perfecte baantje’ wordt steeds lastiger. Waarom moet een bedrijf jou kiezen in plaats van die tien andere sollicitanten? Volgens onderzoek van de Amerikaanse Amy Cuddy, Social Psychologist aan Harvard University, kan het uitvoeren van sportoefeningen bijdragen aan de kansen om een sollicitatiegesprek door te komen. Door zogenaamde ‘power poses’ uit te voeren word je energieker. Door deze energie krijg je een actievere houding wat bij kan dragen tijdens een sollicitatiegesprek. Ben je nog jezelf als je deze ‘power poses’ uitvoert? Gaat het er niet om dat je aan een organisatie kan laten zien wie je echt bent?

Psycholoog Amy Cuddy heeft onderzoek gedaan naar je kansen bij sollicitatiegesprekken. De lichting sollicitanten die voor de gesprekken sportoefeningen uitvoerden waarin hierin het meest succesvol. Door energie op te wekken kregen ze tijdens de gesprekken een open en actieve houding. Dit sprak de recruiters erg aan. Het benaderen van een sollicitatiegesprek op deze manier verhoogd de kans op het doorkomen van een gesprek.

Is het benaderen van een sollicitatiegesprek op deze manier wel de juiste? Het lijkt net je als sollicitant een toneelstukje opvoert voor dit gesprek. Ik vind dat het belangrijk is om jezelf te zijn. Op deze manier krijgt het bedrijf een beter beeld van wie ze binnen halen. Er zijn maar weinig bedrijven die graag goede acteurs op de werkvloer hebben.

Een belangrijke bevinding is wel dat open en energieke sollicitanten meer indruk maken. Je kunt hier zelf iets aan doen. Door deze eigenschappen te ontwikkelen, door bijvoorbeeld training, maak je een goede indruk en een grotere kans om het sollicitatiegesprek door te komen. Een lastige stap, want misschien vind je jezelf wel een gezellig en open persoon. Toch kunnen recruiters een ander beeld van je krijgen. Door het oefenen van pitches en gesprekken kun je dit jezelf eigen maken. Je moet het ervoor over hebben, maar het maakt je zeker geen slechter mens. Dus hup, aan de slag!

[Dark Phoenix]

Het ligt aan wat voor baan je zoekt, bij welk bedrijf, in welke richting en wat degene die de keuze moet maken om je aan te nemen of niet belangrijk acht. Bij een verkoopfunctie wordt 'energie' / extravert overkomen in het algemeen bijvoorbeeld aanzienlijk belangrijker geacht dan bij een zeer technische functie. Ik heb mensen met een enorme zooi kennis en ervaring afgewezen zien worden zodat iemand zonder kennis en ervaring aangenomen kon worden, omdat diegene oprecht geïnteresseerd was en beter in het team paste. Bij sommige bedrijven / functies word je niet serieus genomen als je niet in nette kleding aan komt zetten, terwijl bij anderen je zo'n beetje bij voorbaat al kansloos bent als je in een pak aan komt zetten.

Wat wel helpt is je goed voorbereiden, geïnteresseerd over komen en zorgen dat je weet waar je solliciteert en wat ze ongeveer verwachten (en je daarop aanpassen).

SjorsStuurman schreef:

Psycholoog Amy Cuddy heeft onderzoek gedaan naar je kansen bij sollicitatiegesprekken. De lichting sollicitanten die voor de gesprekken sportoefeningen uitvoerden waarin hierin het meest succesvol. Door energie op te wekken kregen ze tijdens de gesprekken een open en actieve houding. Dit sprak de recruiters erg aan. Het benaderen van een sollicitatiegesprek op deze manier verhoogd de kans op het doorkomen van een gesprek.

Zou het niet kunnen, dat doordat die kandidaten deze sportoefeningen uitvoerden, zelfverzekerder waren dan de kandidaten die dat niet gedaan hebben? Dus dat het niet per se kwam door de energie die zij hebben opgewerkt, waardoor ze een open en actieve houding kregen, maar door hun zelfverzekerdheid. Overigens lijkt het me heel lastig om dat te meten, wanneer heeft iemand een 'open en actieve houding'? En wanneer is je gesprek het meest succesvol?