Het is meer een samenspel van wettelijke regelingen en rechtspraak. Er staat niet ergens letterlijk dat het loon niet mag worden ingehouden als je onder de maat presteert. De verplichting loon te betalen ontstaat gewoon zodra arbeid is verricht (zie bijv. art 7:610 BW), ongeacht de kwaliteit van de arbeid. Wel is structureel onder de maat presteren reden voor opzegging van de overeenkomst, maar in het arbeidsrecht bestaat in beginsel niet zoiets als een onmiddellijke opschorting van de loonbetaling als de werknemer kwalitatief minder presteert, zoals die bijv. wel in het gewone contractenrecht bestaat als de wederpartij zijn gedeelte van de verbintenis niet nakomt (zie art. 6:74 e.v. BW, art. 6:265 e.v. BW). Wanprestatie en ontbinding zijn leerstukken die niet zomaar van het gewone contractenrecht op het arbeidsovereenkomstenrecht mogen worden toegepast.
Verrichte arbeid is recht op loon. Zo simpel ligt het. Presteer je structureel onder de maat dan kan dat problemen opleveren maar in elk geval nooit problemen in de vorm van loon
inhouding. Hooguit in de vorm van beëindiging van de overeenkomst, hetzij via opzegging, maar waarschijnlijker via niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd. Dat moet je maar van me aannemen, tenzij je zin hebt in ellenlange lijsten met jurisprudentie