Ontslag / aflopen contract

[brands]

Beste leden,

Ik zal mijn situatie is kort proberen uit te leggen.

Ik werk op dit moment bij de Action in Leeuwarden. Dit gaat naar tevredenheid, heb goeie en gezellige collega's. Het enige nadeel is dat mijn bedrijfsleidster niet kan plannen. Tijdens mijn sollicitatie heb ik duidelijk gezegd dat ik NIET op de zaterdag kan i.v.m. het sporten. Sporten wil niet opgeven, omdat het gewoon gezond is en het gewoon gezellig is. Dus ik kan gewoon de vrijdagavond en in overleg wil ik best wel een zaterdag werken, maar niet ongevraagd inplannen. En ik weet dat ze niet overal rekening mee kan houden. Dat weet ik ook wel.

Straks vanaf 31 augustus ga ik weer naar school en ik ga het 1ste half jaar van jaar 1 en een stukje van het 2de jaar doen. Dit wordt best wel pittig en ik heb het gevoel dat het allemaal niet samen gaat en dat het me gewoon te veel gaat worden. School is gewoon prioriteit nummer 1 en daarna vind ik sporten toch ook wel belangrijk.

En mijn leidinggevende wil graag dat ik meer beschikbaar. En ik ben hulpkracht en dan moet je makkelijk oproepbaar zijn.

Dan nog even dit. Ik ben nooit ziek, kom altijd als ze extra mensen nodig heeft. En ze wil gewoon geen rekening houden met het sporten terwijl ze bij iemand anders wel rekening houdt met stage.

Mijn probleem is het volgende:
Mijn contract loopt tot 2 oktober, dit contract maak ik ook wel af. Maar ik weet nog niet zeker of ik er na die tijd nog voor de Action wil werken.

Moet ik dan een ontslagbrief schrijven of kan gewoon zeggen van ik stop met werken na 2 oktober???

Wat zijn hierin mijn rechten en plichten waar ik me op kan bemiddelen?

Ik hoop dat jullie mij hierin een beetje kunnen adviseren, want ik weet niet precies wat ik wil.

Met vriendelijke groeten,

Brands

P.S. als het topic niet goed staat mag het verplaatst worden.

[Sherlock]

Als je contract afgelopen is hoef je niks meer waarschijnlijk vragen ze nog na of je langer wil werken zo niet dan zeg je gewoon van niet

[Rationeel]

brands schreef:

Beste leden,

Ik zal mijn situatie is kort proberen uit te leggen.

Ik werk op dit moment bij de Action in Leeuwarden. Dit gaat naar tevredenheid, heb goeie en gezellige collega's. Het enige nadeel is dat mijn bedrijfsleidster niet kan plannen. Tijdens mijn sollicitatie heb ik duidelijk gezegd dat ik NIET op de zaterdag kan i.v.m. het sporten. Sporten wil niet opgeven, omdat het gewoon gezond is en het gewoon gezellig is. Dus ik kan gewoon de vrijdagavond en in overleg wil ik best wel een zaterdag werken, maar niet ongevraagd inplannen. En ik weet dat ze niet overal rekening mee kan houden. Dat weet ik ook wel.

Straks vanaf 31 augustus ga ik weer naar school en ik ga het 1ste half jaar van jaar 1 en een stukje van het 2de jaar doen. Dit wordt best wel pittig en ik heb het gevoel dat het allemaal niet samen gaat en dat het me gewoon te veel gaat worden. School is gewoon prioriteit nummer 1 en daarna vind ik sporten toch ook wel belangrijk.

En mijn leidinggevende wil graag dat ik meer beschikbaar. En ik ben hulpkracht en dan moet je makkelijk oproepbaar zijn.

Dan nog even dit. Ik ben nooit ziek, kom altijd als ze extra mensen nodig heeft. En ze wil gewoon geen rekening houden met het sporten terwijl ze bij iemand anders wel rekening houdt met stage.

Mijn probleem is het volgende:
Mijn contract loopt tot 2 oktober, dit contract maak ik ook wel af. Maar ik weet nog niet zeker of ik er na die tijd nog voor de Action wil werken.

Moet ik dan een ontslagbrief schrijven of kan gewoon zeggen van ik stop met werken na 2 oktober???

Wat zijn hierin mijn rechten en plichten waar ik me op kan bemiddelen?

Ik hoop dat jullie mij hierin een beetje kunnen adviseren, want ik weet niet precies wat ik wil.

Met vriendelijke groeten,

Brands

P.S. als het topic niet goed staat mag het verplaatst worden.

het kan nooit kwaad een nette brief te schrijven waarin je aangeeft dat je het erg naar je zin hebt gehad, maar dat je niet van plan bent je werk verder voort te zetten na het einde van je contract.

het hoeft niet, maar het is wel zo netjes. en duidelijk.

[Ivo]

Afhankelijk van de sfeer binnen het bedrijf zou ik het wel even mondeling of schriftelijk meedelen, ook al hoeft dat officiëel niet zolang jij geen nieuw contract tekent. MAAR als je nog wel ingeroosterd wordt na 2 oktober door het bedrijf EN jij komt op die ingeroosterde dagen ook daadwerkelijk opdagen, dan geldt dat weer als een stilzwijgende verlenging van het oude contract. Ook al staat er helemaal niets nieuws op papier.

[Balance]

Ik vind een brief schrijven nogal overdreven.
Formeel gezien hoef je helemaal niks. Het is aan hén om contact met jou te zoeken om te vragen of je er nog wil blijven (of eventueel aan jou om te vragen of je mag blijven, maar die bedoelingen heb je niet).
Mondeling aangeven dat het wat jou betreft niet nodig is dat jouw contract verlengd wordt, vind ik dan al netjes genoeg.

[Adore]

Ik begrijp dat je oproepkracht bent, waarschijnlijk met een 0-urencontract?

Wat staat er precies in je contract over oproepen? Ben je verplicht om te komen, dan mag je inderdaad niet wegblijven helaas. Ben je niet verplicht om te komen, dan mag je weigeren zonder gevolgen voor je contract. Dan heb je natuurlijk wel kans dat je per 2 oktober geen verlenging krijgt op je contract. Wanneer jij daar een mededeling of brief over krijgt, hoef jij dan geen ontslagbrief zelf meer te schrijven. Sowieso is dat niet eens nodig, contract dat eindigt van rechtswege, daar hoeft geen brief bij van jouw kant. Alles goed meedelen is wel netjes, zoals is gezegd.

Ik zelf heb ook wel gesteggel gehad om het aantal uren dat ik zou moeten werken. Ik heb (ook) een 0-urencontract zonder verplichte oproep, dus ik heb de 'eis' vaker te komen werken ook gewoon afgewezen. Ik doe het niet. Wees vriendelijk, maar stellig. Hou vol.

[brands]

Rationeel schreef:

het kan nooit kwaad een nette brief te schrijven waarin je aangeeft dat je het erg naar je zin hebt gehad, maar dat je niet van plan bent je werk verder voort te zetten na het einde van je contract.

het hoeft niet, maar het is wel zo netjes. en duidelijk.

Dit is wel een goeie tip, maar weet niet echt hoe ik dit moet aanpakken

Adore schreef:

Ik begrijp dat je oproepkracht bent, waarschijnlijk met een 0-urencontract?

Ik heb een contract van 4 tot 12 uur per week. Dus dat betekent dat ik minimaal 4 uren in de week moet werken of meer.


TS: was afgelopen weken op vakantie en geeft nu een reactie op het topic.

Heb besloten om toch te blijven werken bij mijn huidige werkgever als mijn contract verlengd voor een half jaar.

Aangezien de bedrijfsleidster niet echt naar mij luisterd ben ik van plan om het volgende te doen om het toch zo nog daar te kunnen werken. Zoals jullie in mijn situatie hebben kunnen lezen is dat ik niet op zaterdag kan werken i.v.m. sport.

Ik ben van plan om het hoofdkantoor van mijn werkgever en het de situatie daar uit te leggen. Als ik dit heb gedaan dat mijn bedrijfsleider dan wel is luistert. En dat ze dan een opdonder krijgt van het hoofdkantoor.

Hoe zou ik dit aan moeten pakken? Hebben jullie advies?

Met vriendelijke groeten,

Brands

Maar als jij 4-12 uur per week "kan"werken volgens je contract en ze roosteren je dan op zaterdag in dan begrijp ik dat wel. Misschien kan je vragen om een 0 uren contract of een 0-4 uur contract want dat kan je meestal wel door de weeks werken.