collega's verdienen meer dan ik.

ik werk dus bij de mac (vraag niet waarom), en ben er dus achtergekomen dat mensen die jonger zijn dan ik meer verdienen dan ik, of leeftijdsgenoten die meer verdienen dan ik.
Dit terwijl ze dezelfde functie hebben. mag dit wel?

[Fides]

Hmm, werkervaring en dergelijke worden toch ook meegeteld? Zit je wel boven het minimumloon?

ja dat wel.
maar ik werk er langer dan die anderen.

[Go]

Mooi dat je een ander baantje zoekt

Eerst ff naar je vestegingsmanager gaan, vragen hoe het zit.
En ik weet niet of er bij jullie ergens een personeelsmanager rondloopt, want dan zou je het ook aan diegene kunnen vragen.

'n collega van me had dat ook, die verdiende ook minder dan anderen terwijl hij dezelfde opleiding had gedaan, zelfde functie enz.
Hij heeft toen geloof ik wel in 1x het geld dat hij te weinig gekregen had alsnog gekregen. (al zeiden ze dat dat 50 euro totaal was ofzo, terwijl het eerder 50 per maand was...)

[Bloompje]

Ik werk ook bij de mac en bij ons is het zo dat je salarisverhoging krijgt als je verjaart en als je er bijv een jaar of 2 jaar werkt. Misschien dat het daar aan ligt?

Edit: Ik zie dat je der langer werkt dan zij, dan weet ik het ook niet.

[T_ID]

Tja, een aantal factoren te checken om te zien of er inderdaad een onterecht lage beloning is.

-leeftijd gelijk?
-werkzaamheden gelijk? (op papier)
-werkervaring gelijk?
-opleiding gelijk?
-aantal dienstjaren gelijk?

[Fine]

Misschien is t wel prestatie gericht en bak je dr niks van( Iig minder dan die andere???)

denk dat ze me dan gewoon flut vinden idd.

maar dat ligt dan ook aan hun, ze leren me ook geen andere dingen dan kassa.

Misschien eerst eens vragen hoe het zit ipv zelf conclusies trekken die niet hoeven te kloppen?

het is niet voorn iks dat ze mij nooit eens drive leren of keuken

[FaZ]

Als je geen fatsoenlijk Nederlands kan formuleren vraag ik me gelijk af hoe het zit met je taalgebruik. Bovendien heerst in het bedrijfsleven nogal het credo "degene met de grootste bek krijgt altijd zijn zin"

Stap gewoon elke keer dat je moet werken naar een manager of crewtrainer, en blijf gewoon vragen of je drive of keuken mag leren. Dan laat je zelf ook zien dat je gemotiveerd bent.
Maar ik zag ook dat je ergens anders aan het solliciteren bent, dus wat dat betreft heeft het misschien niet zoveel zin om nu nog drive te gaan leren.

Maar ben je al naar je vestigingsmanager geweest?

nee nog niet.

[Chimera]

_Mosquito_ schreef op 24-10-2006 @ 22:28 :
het is niet voorn iks dat ze mij nooit eens drive leren of keuken

Met zo'n instelling verbaast het me niks eerlijk gezegd.

[juno]

Zeg, het is de Mac. If you can walk and chew gum at the same time, maken ze je regiomanager.

[Anton aus Tirol]

Gewoon naar de manager van het filiaal stappen inderdaad en een loonsverhoging eisen. Als je die niet krijgt, kun je dreigen met verdere stappen (bijv. McDonald's Nederland)... Ze zijn namelijk verplicht je hetzelfde loon te bieden als iemand anders die hetzelfde werk doet, mits:
-jullie even oud zijn (als die ander jonger is, dan zou je tenminste hetzelfde moeten verdienen).
-jullie beide partimers of beide fulltimers zijn.
-jullie dezelfde werkervaring hebben.

[Kleintjeyakult]

Hai, werk ook bij de Mac (helaas)

Hoelang werk je er al?

Het is bij ons namelijk zo dat je meer verdiend als je:
- crewtrainer bent
- ABC'er bent.
- Langer als 2 jaar werkt.
- Als je 23 wordt ga je flink omhoog, daarna niet meer of steeds minder. dat weet ik niet zeker..

Verder zijn er nog wat uitzonderingen, van mensen die opslag hebben gehad omdat ze altijd sluit werken (wij zijn tot half 3 snachts open) e.d.

Zo zijn er nog wat uitzonderingen.
Als ik jou was zou ik naar je manager gaan of je bedrijfsleider, die kunnen je, zouden moeten kunnen, hier alles over vertellen.


xxx