Ayaan: "Moslims screenen bij sollicitatie"

[Rollo Tomasi]

nare man schreef op 24-06-2004 @ 20:57 :
Ik blijf het een interessante vraag vinden: kan het feit dat ná sollicitatie en ná indiensttreding bekend wordt dat iemand er een radicaal verleden op nahoudt, een dringende reden voor ontslag opleveren? Hoever mag je sowieso gaan met het 'pushen' van sollicitanten, alles te vertellen?

Zolang iemands overtuigingen hun werk niet beïnvloeden heeft de werkgever daar niks mee te maken. Privacy.

nare man schreef op 24-06-2004 @ 20:57 :
Als een werkgever liever geen ex-gedetineerden in dienst wil nemen, waarom zou de Staat hem dat dan verplichten? En waarom geen moslims?

Daarvoor geldt de wetgeving tegen discriminatie toch? Dat mensen niet op arbitraire gronden werk geweigerd wordt?

[little nemo]

Rollo Tomasi schreef op 24-06-2004 @ 21:45 :
Zolang iemands overtuigingen hun werk niet beïnvloeden heeft de werkgever daar niks mee te maken. Privacy.

maar dat is het punt nou juist; als iemand rechtsextremistisch is bijvoorbeeld, dan kan dit het werk wel degelijk beinvloeden, zeker bij bepaalde banen

Le Socialiste schreef op 24-06-2004 @ 21:03 :
Dat ligt aan het soort acties en de functie van de betreffende persoon. Bijv. in geval van een ambtenaar werkzaam voor het ministerie voor Landbouw en Visserij die sympathiseert met radicale milieugroeperingen zou je kunnen stellen dat dergelijke sympathieën strijdig zijn met zijn functie. Maar in geval onze radicale milieu-activist wc's schoonmaakt, is een dergelijke relatie m.i. onvoldoende reden voor ontslag. In een democratische rechtsstaat dienen opvattingen nu eenmaal gerespecteerd te worden, hoe radicaal ze ook zijn. Dat is de grondslag van het hele concept.

Omdat de staat een zekere zorgplicht heeft?

Nouja, laat ik vooropstellen dat de Staat inderdaad een zorgplicht heeft om de arbeidsmarkt zo eerlijk en transparant mogelijk te maken, maar die grenst natuurlijk aan de eigen verantwoordelijkheid en keuzevrijheid van werkgevers. De overheid mag nooit voor een werkgever bepalen welke mensen hij wel en niet in dienst mag (of misschien zelfs wel moet) nemen. Het enige dat de overheid moet doen, is een 'level playing field' in het leven roepen, zodat bepaalde minderheden niet het risico lopen om structureel van arbeidsdeelname te worden uitgesloten. Maar de overheid mag nooit op de stoel van de sollicitatiecommissie gaan zitten.

Voor de serieus geïnteresseerden, misschien wel even leuk om te zoeken op internet: 'Grondrechten in de onderneming', inaugurele rede van prof.mr. P.F. van der Heijden ter gelegenheid van zijn aanvaarding van het ambt van hoogleraar Arbeidsrecht, UvA, ben het jaartal even kwijt.

[Mark Almighty]

ConcordDawn schreef op 24-06-2004 @ 20:52 :
ja ze is besneden (lekker voor der).

zo'n freak verdient het niet genot te hebben aan sexuele handelingen

[Rollo Tomasi]

little nemo schreef op 24-06-2004 @ 22:04 :
maar dat is het punt nou juist; als iemand rechtsextremistisch is bijvoorbeeld, dan kan dit het werk wel degelijk beinvloeden, zeker bij bepaalde banen

Maar over het algemeen heeft dat nauwelijks invloed, het is vergelijkbaar met geslacht of ras. Het kan wrijving opleveren, maar het is belangrijk dat werknemers een eerlijke kans krijgen en niet zomaar geweigerd worden.

ConcordDawn schreef op 24-06-2004 @ 20:52 :
ja ze is besneden (lekker voor der).

zo'n freak verdient het niet genot te hebben aan sexuele handelingen

Gelukkig dat er mensen zoals jij zijn, die genuanceerd denken en altijd met een serieuze bijdrage aan het debat komen

little nemo schreef op 24-06-2004 @ 22:04 :
maar dat is het punt nou juist; als iemand rechtsextremistisch is bijvoorbeeld, dan kan dit het werk wel degelijk beinvloeden, zeker bij bepaalde banen

Nee, want een ideologische inslag zegt niets over het gedrag van een mens. Je kunt wel het gedrag van een mens deels verklaren door te kijken naar zijn ideologische inslag.

Geen redeneringen omdraaien als de inverse niet waar is.

[Atje85]

Mujahideen schreef op 24-06-2004 @ 18:13 :
Dit is waar ze op geilt. Haar **** is immers afgehakt.

Kunnen wij er wat aan doen dat e geen clitoris meer heeft


Gefrustreerd dom wijf

[Joostje]

Atje85 schreef op 25-06-2004 @ 12:36 :
Kunnen wij er wat aan doen dat e geen clitoris meer heeft


Gefrustreerd dom wijf

En kunnen we nu weer teruggaan naar het onderwerp

[Atje85]

Joostje schreef op 25-06-2004 @ 12:42 :
En kunnen we nu weer teruggaan naar het onderwerp

Valt daar uberhaupt iets nuttigs(iets logisch, iets positiefs) over te zeggen dan?

Atje85 schreef op 25-06-2004 @ 15:24 :
Valt daar uberhaupt iets nuttigs(iets logisch, iets positiefs) over te zeggen dan?

Zie mijn opmerking over grondrechten tijdens arbeid.