opzeggen bijbaan.

[Patrick_vN]

Hallo,

Ik wil stoppen met m'n bijbaan. Ik werk er bijna een jaar maar nu is mijn vraag hoelang is je opzegtermijn ? Dus hoelang kunnen ze je verplichten om te blijven ? Want ik heb al ander werk gevonden ? Maar moet ik het een maand van te voren zeggen of langer ?

Patrick

Volgens mij hoort dat in je contract te staan, ff kijken dus of het daar in staat.

[Chris]

Meestal is het opzegtermijn een maand, maar als het anders in je contract staat, moet je je daaraan houden.

[Patrick_vN]

Ik kan me niet herinneren dat ik een contract heb getekend. Ik heb alleen iets getekend met betrekking tot de belastingdienst.

patrick

[MTpower]

handig om zonder contract te werken daar
Maar dan heb je in feite geen opzegtermijn volgens mij

[ikbenschipper1]

MTpower schreef op 15-08-2005 @ 17:36 :
handig om zonder contract te werken daar
Maar dan heb je in feite geen opzegtermijn volgens mij

als je gewoon loonstrookjes e.d. ontvangt is dat ook een contract

[MTpower]

ikbenschipper1 schreef op 15-08-2005 @ 18:21 :
als je gewoon loonstrookjes e.d. ontvangt is dat ook een contract

Staat daar ook een opzegtermijn in?

[ikbenschipper1]

MTpower schreef op 15-08-2005 @ 18:32 :
Staat daar ook een opzegtermijn in?

Nee maar dan is een maand aanhouden heel normaal

[Patrick_vN]

Zal het dan van de week wel melden. Kan ik in oktober weg.

Groeten Patrick

[hurricane]

Afhankelijk van het soort werk is er in overleg vaak ook wel wat mogelijk om eerder te stoppen. Of als je nog vrije dagen hebt dat je die aan het einde in 1x gebruikt.

Een zgn. beëindiging met wederzijds goedvinden is gewoon een overeenkomst. Net zoals een arbeidsovereenkomst tot stand komt door de wilsovereenstemming van partijen, kan hij ook per direct beëindigd worden door diezelfde wilsovereenstemming. De bepaling omtrent opzegtermijnen en dergelijke zien dan ook allemaal op eenzijdige opzegging, want in dat geval hebben de partijen behoefte aan bescherming. Maar als zowel werkgever als werknemer allebei geen bezwaar hebben de overeenkomst te beëindigen, dan is het natuurlijk onzinnig om ze alsnog aan een termijn te binden.

Verder is het onjuist dat je bij afwezigheid van een schriftelijk bewijsstuk 'zonder overeenkomst' werkt. Er is wel degelijk wilsovereenstemming. De arbeidsovereenkomst wordt in het leven geroepen door die overeenstemming en niet doordat een papier wordt getekend, hoewel dat natuurlijk wel een belangrijke bewijsfunctie heeft. Maar wanneer zoals hier er periodieke loonbetalingen en -strookjes zijn, is dat ook voldoende om een arbeidsovereenkomst te bewijzen.

Als er niets is overeengekomen omtrent de opzegtermijn dan gelden de wettelijke bepalingen (voor de liefhebbers, artikel 672 van Boek 7 BW). Dat artikel bepaalt ten eerste dat je in principe moet opzeggen 'tegen het einde van de maand' en dat de opzegtermijn voor de werknemer een maand is. Dat betekent simpel gezegd dat als jij nu, 17 augustus, wilt opzeggen je dat 'tegen 30 september' moet doen (einde van de maand + een maand wettelijke termijn).

Maar, wellicht voor jou aantrekkelijker, ook geldt natuurlijk wat de persoon boven mij zei, dat als je gewoon 'je ontslag indient' en de baas gaat ermee akkoord, er een beëindigingsovereenkomst is en je per direct kunt stoppen.

[Roos]

Ja dat laatste vind ik echt flauw.

Ik zei op 2 mei mijn bijbaantje af. Moest ik dus eerst wachten tot het eind van de maand, en toen nog 1 maand.

Kon ik dus pas 31 juni weg

Ja, de naarlingen!

[Roos]

nare man schreef op 18-08-2005 @ 13:55 :
Ja, de naarlingen!

Ja dat is heel naar, nare, dus bewaar je sarcasme voor iemand naders

Dat was niet eens een poging tot sarcasme, dat was gewoon flauw

[ikbenschipper1]

Roos schreef op 17-08-2005 @ 17:57 :
Ja dat laatste vind ik echt flauw.

Ik zei op 2 mei mijn bijbaantje af. Moest ik dus eerst wachten tot het eind van de maand, en toen nog 1 maand.

Kon ik dus pas 31 juni weg

waar ik werk is het gewoon vanaf de dag dat je opzegt nog 1 maand, dus als ik op 14 augustus op zeg t/m 14 september

ikbenschipper1 schreef op 18-08-2005 @ 18:16 :
waar ik werk is het gewoon vanaf de dag dat je opzegt nog 1 maand, dus als ik op 14 augustus op zeg t/m 14 september

Dat kan, de wet spreekt dan ook van een afwijkingsmogelijkheid 'indien de gewoonte dat eist'.